各有关单位：

为进一步加强师资队伍建设，贯彻落实人才强校战略，确保2023年师资队伍满足博士点申报要求，请各单位根据学校人才队伍和学科建设规划，结合本单位实际，认真研究制定本单位2022年度及博士点建设师资队伍需求用人计划。现就相关事宜通知如下：

一、制定原则

1.基本依据：结合本单位拟退休人员及学校人才建设目标制定计划。各单位要根据编制的余缺情况,学科（专业）建设和人才储备的实际需要，制订2022年度及博士点建设用人计划（附件1）。用人计划应考虑本单位近年退休人员情况，结合学校学科建设计划并结合生师比及学生招生计划，有计划地分批补充人员。

2.学历层次要求：专任教师应以引进具有博士学位人员为主。其中，本、硕、博所学专业相近且符合《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录》（附件3）所列专业目录。

3.其他类别计划提交：管理及一般教辅岗位一并报送需求计划。本科生专职辅导员岗位引进计划由学生处结合学校实际情况制定，专职组织员由组织部制定（附件2）。

4.本单位人员信息查询：各单位主要负责人可以通过学校人事系统（http://hr.sylu.edu.cn）“职工管理模块”，查询核对本单位人员基本信息。

二、专任教师队伍规模要求

1.总体规模：按照学校师资队伍建设目标，学校至2023年10月份专任教师总体规模拟达到1210人。其中，专任教师中具有博士学位教师比例达到45%以上。实验系列人员，控制引进。

2.年度任务分解：按照2023年10月份规模分解2022年及2023年师资队伍建设任务。同时，可按照2022年完成总体规模（2022年至2023年10月份）65%左右比例分解年度任务。

三、有关要求

1.各单位应在全面分析、广泛征求意见、科学论证的基础上，经学院集体研究讨论后形成本单位用人计划。

2.请各单位于2021年12月3日前将用人计划电子版及盖章后的PDF版本发到指定邮箱（不需提交纸质版，PDF版本用于备案）。

3.为确保不遗漏各单位用人计划情况，无引进计划单位仍需提交相关材料，并在对应材料的合计处填写“无”。

4.用人计划提交后如有变化调整，请及时发送更改后的信息，并与师资科进行电话确认。

特别强调：因用人计划涉及学院、学校整体人才规划，请学院将教师整体情况填写完整，未列引进计划的专业也需要填写现有情况。其中，学院专任教师包含实验教师。

联系人：苗森

邮箱：24686162@163.com

电话：024-24686162

办公室：党政办公楼104室

附件：

1.沈阳理工大学2022年度及博士点建设专任教师用人计划表

2.2022年职能处室、教辅单位、本科生专职辅导员、专职组织员用人计划表

3.《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录》